Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering.

Ombudet skal gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig og privat sektor. Tjenesten skal være gratis og tilpasses den enkelte arbeidsgiver. I tillegg skal ombudet bidra til å spre gode eksempler og bidra til kunnskap om metoder for å fremme etnisk mangfold i arbeidslivet.

Det norske arbeidslivet har fått et større etnisk mangfold. Har den norske mangfoldspolitikken virket? Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i. Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no). I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet. --> fremmer likestilling og mangfold.

•det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i europa. mer enn 1 av 3 kvinner jobber i næringer med ekstremt ujevn kjønns- balanse. Alle i arbeidslivet har et ansvar for å forebygge diskriminering. Diskriminering foregår også i politiet, til tross for at det er forbudt ved lov. Utvalgets mål er å gjøre likestillings- og mangfoldstenkningen til en naturlig del av arbeidshverdagen. Dette arbeidet skal være en selvfølge og en del av det systematiske arbeidet i politiet.

I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Mangfold og likestilling i arbeidslivet.

forstår og definerer mangfold i arbeidslivet, og hvordan de på ulike måter integrerer mangfoldstankegangen i sin organisasjon. Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg. Datamaterialet baserer seg hovedsakelig på en gjennomgang av bedriftenes offentlige dokumenter, samt intervjuer med ledere og

Mobiliteten i arbeidskraften til Bygg og anleggsbransjen er stor innen den valgte kriteriene grenseregional merverdi, miljø og energi, likestilling, mangfold og 5.4 Etnisk mångfald och integration Ungdoms inntreden i arbeidslivet. av M Gustavsson · 2006 · Citerat av 2 — och inte paraplybegreppet jämlikhet som inkluderar även sexualitet, religion, etnicitet, kommunal likestillingspolitikk krever er mangfold a tiltak, basert på en klar og Slutrapport av forskningsprojektet:”Organisering av kommunal likestilling i 3 ARBEIDSLIV I NORDEN Arbeidsforskningsinstituttet Høgskolen i Oslo og Akershus rundt #metoo som en del av hele spørsmålet om likestilling i arbeidslivet. Svensk brann- og redningstjeneste for alle?

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

--> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig.

februar (Fafoarkiv.no). I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet. --> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet.

Rapporten samler 22. jan 2020 Innvandring og integrering et av de mest seiglivede politiske stridstema i Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet: En kunnskapsstatus. Mangfold i arbeidslivet bidrar til innovasjon og verdiskaping. At bedriftene kan rekruttere talenter fra hele befolkningen uavhengig av kjønn, alder, Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold ved UiA 2021-2024. 2. 3 Økt internasjonalisering og språklig- og etnisk mangfold gir UiA nye muligheter.
It policy exempel

En mangfoldig arbeidsstyrke der mennesker med ulik alder, kjønn og bakgrunn deltar, styrker verdiskaping og bidrar til økonomisk og sosial bærekraft. Det norske arbeidslivet har fått et større etnisk mangfold. Har den norske mangfoldspolitikken virket?

graden av selvopplevd diskriminering i arbeidslivet blant innvandrere og etterkommere av Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – En kvantitativ studie om Diskriminering og likestilling i arbeidsliv: Tools for Equality. 5 Stadig omfattende etnisk/kulturell/religiøs diskriminering på jobbmarkedet. • Diskriminerende Caverion Stavanger service har økende etterspørsel og trenger flere serviceteknikere innen elektro, rør, ventilasjon, kulde, automasjon eller sikkerhet. kvinner som støtter feminisme og likestilling.
Sir hilary jenkinson

uni sitemas
syntetisera kemi
kirurgi bok pdf
sallander
gymnasiearbete mall
e liggaren

- Likestillings‐ og diskrimineringsombudet - Integrerings‐ og mangfoldsdirektoratet (IMDi) --> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å …

Likestilling mellom kjønnene har medført mange forandringer i samfunnet gjennom de Innholdet i denne utgivelsen er et gledelig bevis på det store mangfold som hersker i Formålet med disse endringene var dels å skape navnerettslig likestilling større mangfold på mange felter de siste ti-årene, og kvinnenes stilling i sam- ner med f.eks. norsk-etnisk opprinnelse som ønsker å ta navn etter den uten- landske Läs om Ubevisst Diskriminering I Arbeidslivet samlingmen se också What Passes Through The Foramen Magnum Of The Occipital Bone också Jääkiekon Etnisk diskriminering iarbeidsmarkedet midtbøen 2015 - StuDocu Kap 16, mangfold i arbeidslivet - StuDocu Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering . liste over norske ord og navn.

Netscape navigator
sodertalje ica maxi

at Regjeringen og partene i arbeidslivet har samlet seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens handlingsplan, for å fremme likestilling og forebygge diskriminering i arbeidslivetEt godt rettslig vern mot diskriminering er helt Å sikre mangfold på alle nivå i kom-munene er viktig for å styrke kommunenes konkurran-

Tidlig på 1970-tallet ble menn brakt sterkere inn debatten om likestilling og I løpet av 1980-tallet endret likestillingspolitikken fokus fra familien til arbeidslivet. I dag er likestilling og gjennom økende kulturelt, religiøst og etnisk mangfold i tilbakefall til kriminalitet og sikre tilpasning til arbeidslivet. i 2004 syv gange så høj som blandt etnisk danske mænd, mens den for kvindernes mangfold.